对于一些医生或者是教师们来说，想要在职场当中更好的发展，就需要评定职称了，而想要顺利的发表职称论文，首先就应该掌握好发表的方法，这样在应对的时候才能轻松自如，今天小编就来和大家详细的讲解一下职称论文发表的相关知识。
职称论文发表首要要明确职称评定时间，这一点非常重要。写作论文和论文发表前，一定要了解明确职称评定时间，因为一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。
第二个是论文不能抄袭。职称论文发表一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西，可以借鉴别人的东西，但不能照搬，觉得别人的文章某个亮点不错，可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章，一方面是杂志审核通不过，另一方面，职称评定时，会带来很坏影响，甚至取消职称评定资格。
第三个是职称论文发表要谨慎选择。现在有很多作者没法识别的陷阱，一不小心就掉进去，花钱却只能认栽，又耽误评职称时间。所以论文发表前，一定要谨慎仔细。
第四点是职称论文发表的态度问题，这是一个老生常谈的问题，很多老师在课堂上也常常教育学生“态度决定一切!”要时刻保持谦虚的心态去学习，多学习别人优秀的职称论文，反复琢磨那些有见地的文章。这才是作者要关心要注重的。多看、多悟、多与优秀者交流，才是我们做事的一个最佳途径，职称论文的写作也是如此。多参考优秀的文章，但自己写起来，要结合自己的工作实践，不能照搬他人，要融合形成自己的东西。
第五个是职称论文发表的写作问题，建议作者从以下两个方面入手：一个是角度。大部分人的思维方式其实是一种线性的思维或者说是纵向思维，就是一条路一直往深里走，就是深挖。这样的思维方式，如果大家都采用的话，那么要出新就比较难。写作职称论文就是如此，如果想出新的东西，必须要用新的角度，凡是别人用惯的坚决不用，采用多个视角，甚至逆向视角来看问题，再提炼自己的观点，也许会有意外的收获。另一个是深度。前面已经讲过了大多数人采用的是线性思维，因此不建议大家采用线性思维。但是目前的情况下，专业化程度越来越高，如果不足够精深，就可能随时被淘汰。
职称论文发表分类
第一级-T类：特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。
第二级-A类：权威核心刊物论文，指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。
第三级-B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文(见《国外科技核心期刊手册》)或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。
第四级-C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览》刊物上发表的论文。
第五级-D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号)发表的论文。
第六级-E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。
由此看来，国内大部分作者发表的都是B类、C类或是D类论文，第一类和第二类论文对于普通作者来说难度非常大了，职称论文发表要根据职称评审对文章的具体要求来写作投稿，没必要过分追求高水准刊物，是要能帮助我们顺利晋升就可以。